.Calerie美商凱麗之星~Flipse先生

  [ 直播 ]NDO164 大衛・霍金斯能量等級對創業四階段對應心法與策略 章節導讀 第一章 創業者為何要懂能量與創業特徵 創業不只是技巧的累積，更是能量狀態的展現。當創業者具備正向能量時，更能吸引夥伴與資源，並在挑戰中保持清晰判斷。能量等級反映了心態與行為模式：恐懼會限制行動，而勇氣與信念則能打開機會之門。懂得調整能量，就能將創業看作一種自我鍛鍊的修行。 第二章 知識變現與價值影響力 知識若不轉化為行動，便只能停留在資訊；唯有透過整理、應用與傳播，才會成為影響他人的價值。知識變現的關鍵在於「轉譯」 ── 把複雜專業簡化，讓更多人能理解與受用。當創業者善用分享的力量，不僅能建立信任，更能創造長期的影響力與收入。 第三章 創業四階段與能量突破 創業如同一段進化歷程：啟動期需要勇氣，跨越不安與恐懼；成長期則在於積極拓展人脈與市場；穩定期重點是流程化與標準化，提升效率與價值；拓展期則是複製模式、開拓新市場。每個階段都對應著能量的突破，從低頻的恐懼走向高頻的創造與愛。 第四章 企業即創辦人的能量映照 企業往往是一面鏡子，映照出創辦人的意識層次。當領導者能量高，團隊更容易凝聚；反之，若充滿恐懼與懷疑，組織也會陷入混亂。外在問題最終可回到內在能量來解決。提升個人能量，不僅能讓事業穩健成長，也能帶來更長遠的信任與合作。 第五章 創業是能量進化的旅程 創業不僅是財務的追求，而是一場能量與意識的修行。從啟動期到拓展期，創業者需要的不只是技巧，更是勇氣、愛與價值觀的提升。企業的成敗反映了個人的能量頻率，唯有持續學習、實踐、累積經驗，能量才會逐步提升。當創業動機從「害怕失敗」轉變為「渴望創造價值」，事業就會邁向長遠、穩定與有意義的發展。 第六章 允許自己不完美：把重點放在「開始」 先看重點 ·         完美主義多半是恐懼與羞愧的偽裝；它延遲啟動、耗損能量。 ·         先做對的事，再把事做好：從最小可行產品（ MVP ）與小步快跑開始。 ·         用「學習型 KPI ...

  《知達解說》知達書院 7 階覺醒轉化系統第五階：人格進化階 3 （ Identity Upgrade ）詳談三、人格進化的三大轉化路徑 三、人格進化的三大轉化路徑 在知達書院的覺醒轉化系統中，我們認為「人格進化」不只是心理學上的概念，更是一條具體可行、可操作的實修路徑。為了幫助學員從舊有的身份認同中蛻變，邁向更自由、更整合的自我，我們設計了三大核心轉化路徑，作為人格進化階的實踐基礎。透過這三個步驟，個人能逐步解構內在的限制模式，建立支持性的內在結構，最終在生活中活出嶄新的「人格版本」。 1️ ⃣  解構限制性角色：從無意識的角色扮演中覺醒 每個人從小到大，在家庭、學校、社會中，或多或少都扮演著某些角色，例如「乖孩子」、「照顧者」、「犧牲者」、「拼命三郎」、「邊緣人」、「沒聲音的那個」等等。這些角色雖然在當時可能是一種生存策略，是為了適應環境或取得關注，但隨著年齡與經歷的增長，這些角色若未覺察，便容易成為束縛我們的枷鎖。 人格進化的第一步，就是學會辨認並解構這些限制性的內在角色。我們透過「內在角色盤點表」，邀請學員書寫與探索： 我經常扮演哪些角色？ 這些角色從什麼時候開始形成？ 它們的形成動機是什麼？（為了討好？避免衝突？換取安全感？） 這些角色為我帶來了什麼優勢？又有什麼代價？ 透過這樣的反思，學員能夠從「我就是這樣的人」的自我概念中鬆動出來，進而意識到：「這些角色不是我本質的全部，而是我曾經的選擇與適應。」 這一階段的重點在於「覺察」與「鬆綁」，不是急著否定角色，而是認出它的歷史、動機與影響，讓我們有機會重新選擇更貼近真實自己的身份位置。 2️ ⃣  重建支持性身份信念：轉化舊有內在語言，建立新的自我定位 當我們意識到原有角色是限制性的，那麼下一步就是「轉化舊有身份信念」，建立一套更具支持性、力量感的內在語言與身份觀。 許多人的內在對話裡，常充滿著自我貶低、無力感或被邊緣化的語句，例如： 「我總是被忽略」 「我不是主角」 「我不配擁有那麼多」 「我不能出錯」 這些語言不是天生的，而是從過去的經驗中累積而來。透過「身份信念轉化卡」的練習，我們邀請學員主動替換這些語言，例如： 「我無法被看見」 → 「我值得被看見，我的聲音有影響力」 「我只是個配角」 → 「我可以成為自己生命的主角」 「我怕說錯話」 → 「我允許自己不完美，勇敢表達才是...